[서울 뉴스드림=권영석 기자] 한 주가 시작되는 월요일마다 육체적, 정신적 피로나 힘이 없음을 느끼는 증상을 일컬어 월요병이라 한다. 최근 조사 결과 성인남녀 5명 중 4명이 월요병을 겪고 있는 것으로 드러났다. 아르바이트 대표포털 알바몬(대표 윤병준)이 취업 준비의 시작 잡코리아와 함께 성인남녀 3,494명을 대상으로 <월요병> 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다. 우선 ‘매주 월요병을 겪고 있나요?’라는 질문에 전체 응답자 10명중 8명에 달하는 78.0%가 ‘그렇다’고 답했다. 특히 월요병을 겪는다는 답변은 △직장인이 80.7%로 가장 높았고, △알바생이 79.8%의 응답률을 기록해 근소한 차이로 뒤를 이었다. △대학생들의 경우 월요병을 겪는다는 답변이 69.5%를 기록해 직장인(80.7%)과 11.2%P의 차이를 보였다. 이들에게 어떤 방법으로 월요병을 극복하는지 묻자 ‘좋아하는 음식, 간식을 챙겨 먹는다’는 답변이 42.8%의 응답률로 1위에 올랐다(*복수응답). 다음으로 ‘주말에 최대한 잠을 많이 잔다(38.3%)’, ‘월요병을 극복하지 못했다(26.2%)’ 등의 답변이 이어졌다. 실제로 피로감을 가장 많이 느끼는 요일…
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 앞으로는 어르신들이 전국 보건소에 설치된 치매안심센터에서도 사전 지문 등록을 할 수 있게 된다. 행정안전부(장관 김부겸)는 최근 심각해지는 치매노인 실종 문제 해결을 위해 보건복지부, 경찰청과 공동으로 실종 치매노인 조기 발견을 위한 ‘지문 등 사전등록’ 협업을 추진한다. 경찰청에서는 아동, 지적장애인, 치매 환자의 실종 방지를 위해 2012년부터 지문 등 사전등록 제도를 운영해 왔다. 적극적으로 지문 사전 등록이 이루어지는 아동과 달리, 치매노인의 경우 질병 공개를 기피하는 보호자의 인식으로 사전 등록률이 저조(12.9%)한 실정이다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 행정안전부는 보건복지부, 경찰청과 협의하여 지문 사전 등록 서비스 기관을 전국 256개 치매안심센터로 확대하는 협업 방안을 마련하였다. 치매안심센터는 치매환자 상담, 검진, 사례 관리 등 치매환자에 대한 종합적인 창구 역할을 하는 기관이다. 이에 따라 안심센터에서 지문 등 사전 등록에 대한 안내와 서비스를 제공하면 치매환자와 가족들이 자연스럽게 지문 등 사전 등록에 참여할 수 있을 것으로 전망된다. 이를 위해 보건복지부는 치매안심센터에서 지문 사전 등록…
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 올해 설 상여금을 지급하는 중소기업이 작년보다 소폭 증가할 전망이다. 설 상여금 지급을 결정한 중소기업들은 직원 1인당 평균 42만원을 지급할 예정으로, 이는 대기업 상여금의 절반 수준으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 중소기업 267개사와 대기업 81개사 인사담당자를 대상으로 ‘2018 무술년 설날 상여금 지급계획’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아 조사 결과 대기업의 85.2%, 중소기업 61.4%가 ‘올해 상여금을 지급한다’고 밝혔다. 지난 해 잡코리아가 중소기업을 대상으로 진행한 조사에서 ‘지급한다’는 응답이 52.1%였던 것과 비교하면, 9.3%P가 증가했다. 설 상여금을 지급하겠다는 중소기업은 증가했지만, 상여금 지급액수는 지난 해와 비슷한 수준에서 지급될 것으로 보인다. 잡코리아 조사결과 올해 중소기업의 직원 1인당 상여금 지급액은 평균 42만원으로 지난해 42만 6천원보다 6천원이 적은 금액으로 집계됐다. 올해 대기업 설 상여금액은 중소기업의 두 배에 달하는 평균 84만 9천원으로 조사됐다. 상여금을 지급하지 않기로 한 기업들은 그 이유(*복수응답)로 ‘상
(서울 뉴스드림=박지환 기자) 가사서비스 제공기관이 가사근로자를 직접 고용해 이용자에게 가사서비스를 제공하는 방식이 도입된다. 정부는 12월 26일 국무회의에서, 가사서비스 시장을 제도화하고 가사근로자의 권익 보호를 강화하기 위한 ‘가사근로자 고용개선 등에 관한 법률 제정안’을 심의·의결했다. 맞벌이 가구 증가에 따라 그 수요가 늘고 있음에도 가사서비스는 대부분 서비스 이용자와 가사근로자 간 구두계약을 통해 비공식적으로 이루어져 왔다. 이로 인해 가사근로자는 근로기준법, 퇴직급여, 고용보험·산재보험의 적용대상에 해당되지 않는 등 권익 보호에 한계가 있었다. 이용자 입장에서도 서비스 이용 중 사고발생 시 책임 문제, 서비스 불만족 시 대응 문제 등 신뢰성·책임성 확보에 불만을 느껴 왔다. 이에 가사서비스 제공기관이 근로기준법 상 사용자 책임, 서비스 관리 및 피해보상 책임 등을 부담하도록 하는 법률을 마련했다. 먼저 가사서비스 제공기관 정부 인증제를 도입한다. 민법·상법 등에 따른 법인, 유급 가사근로자와 근로계약 체결, 손해배상 수단 마련 등 일정요건을 갖춘 기관을 정부가 인증한다. 인증기관은 해당기관이 제공하는 서비스 전반에 책임을 부담하며, 인증기관에 한
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 최근 10대 청소년들을 중심으로 ‘급식체’가 큰 인기를 얻고 있다. 이러한 가운데 10명 중 3명의 성인남녀 역시 급식체를 사용한다는 결과가 발표돼 눈길을 끈다. 특히 급식체 사용 비율은 대학생(37%)이 직장인(24%)보다 10%이상 높은 것으로 조사됐다.취업포털 잡코리아(대표 윤병준)와 아르바이트포털 알바몬이 성인남녀들을 대상으로 ‘급식체 신조어’ 설문조사를 실시했다. 본 조사에는 총 1,456명의 대학생과 직장인이 참여했다.잡코리아는 먼저 성인남녀들이 평소 급식체를 얼마나 사용하고 있는지 조사했다. 그 결과 성인남녀 30.7%가 급식체를 사용한다고 답했다. 성인남녀들은 주로 ‘카톡 등 온라인(21.6%)’ 상에서 급식체를 사용한다고 답했고, ‘일상생활에서 활발히 사용한다’는 답변은 9.1%로 낮았다. 반면 ‘거의 사용하지 않는 편이다’는 답변은 47.6%로 전체 항목 중 가장 높은 응답률을 기록했고, ‘전혀 사용하지 않는다’는 답변은 21.7%였다.응답 그룹별로 분석한 결과, 대학생들이 직장인들 보다 급식체를 활발히 사용하고 있다는 점을 확인할 수 있었다. ▲대학생(37.7%)의 경우 급식체를 사용한다는 답변이 ▲직장인(2
[서울 뉴스드림=권영석 기자] 수능시험 종료와 함께 아르바이트를 구하는 수험생들이 증가할 것으로 보인다. 실제로 알바몬이 올해 수험생들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 수험생 중 98.8%가 입시 전형이 끝난 후 알바를 할 의향이 있다고 답했다. 그러나 수능 직후 아르바이트 구직에 나서는 수험생들의 경우, 알바 경험 및 관련 지식이 부족한 경우가 많다. 이에 취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬(www.albamon.com)이 알바 구직 전 수험생들이 꼭 알아야 할 알바의 상식을 정리해 소개한다. 아직 성인이 아니어도, 최저임금은 필수! 알바 구직 시 최저임금 지급 여부 확인은 필수다. 근로기준법 상 청소년으로 분류되는 만 19세 미만 수험생들 역시 성인과 동일한 최저임금법의 보호를 받는다. 청소년들의 올해 최저임금은 6,470원이며, 2018년 1월 1일부터 시간당 7,530원의 최저임금이 일괄 적용된다. 단 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결한 경우, 3개월 이내의 수습기간 동안 최저임금의 10%를 뺀 금액이 지급될 수 있다. 1년 미만 기간으로 근로계약을 체결했다면 수습기간 없이 최저임금이 보장된다. 더불어 근로자 5명 이상…
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 직장인의 10명 중 8명은 아직 올해 연차를 다 사용하지 못한 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 직장인 767명을 대상으로 ‘올해 연차 소진 현황’을 설문조사하고 이같이 밝혔다.조사결과 2017년이 한 달여 남짓 남은 현재 올해 연차를 모두 사용한 직장인은 22.3%에 불과한 것으로 나타났다. △여성(27.1%)이 △남성(19.6%) 보다 연차를 모두 소진한 비율이 높았다. 기업형태 별로 △외국계기업(32.1%)이 연차를 모두 사용한 직장인의 비중이 가장 높았으며 △공기업/공공기관(31.3%), △대기업(26.4%), △중견기업(26.4%), △중소기업(19.3%) 순으로 나타났다. 연차를 모두 소진한 비중이 가장 높은 직급은 △주임(29.4%)으로 △대리(26%), △부장 이상(25%), △사원(20.7%), △과장(19.5%)이 뒤를 이었다. △차장은 15.7%만이 올해 연차를 모두 소진했다고 응답했다. 올해 연차를 다 사용하지 못했다고 응답한 596명을 대상으로 그 이유를 분석한 결과(*복수응답) △상사의 눈치가 보여서(39.4%)가 가장 많았으며 △업무가 많아서(37.9%)가 근소한 차이로 2위를…
(서울 뉴스드림=김교연 기자) 식품제조·가공업체인 태광식품(경기도 파주시 소재)이 제조해 판매한 ‘아몬드 호두가 고소한 선식’(식품유형: 즉석섭취식품) 제품에서 식중독균인 바실러스 세레우스가 기준(1,000/g 이하)을 다섯 배나 초과(5,100/g) 검출돼 식약처가 판매중단과 회수 조치에 나섰다. 이번에 회수되는 대상은 유통기한이 2018년 8월 23일인 ‘아몬드 호두가 고소한 선식’ 제품이다. 물량은 870개 상당인 것으로 알려졌다. 식약처는 관할 지자체에 해당 제품을 회수하도록 조치했으며, 해당 제품을 구매한 소비자는 판매 또는 구입처에 반품하여 줄 것을 당부했다.
(고양 뉴스드림=기획취재팀) 기업의 잦은 법규위반에도 적절한 행정조치가 이뤄지지 않는 곳이 있어 문제되고 있다. 더구나 이러한 상황이 발생된 원인 중에는 해당 기업의 반발이 함께 하고 있어 행정기관이 안일하게 대처하고 있는 것은 아니냐는 지적이다. 경기도 고양시 일산동구 성석동에서 폐목재류를 재활용하는 K기업은 폐기물보관시설이 협소하다는 이유로 폐기물을 인근 임야(성석동 547-10번지 일대)에 무단 야적했다가 올 상반기에 고양시로부터 행정처분(영업정지 1개월, 과징금)과 형사고발이 병행 됐다. 현행 폐기물관리법은 폐기물 처리업자는 위탁받은 폐기물을 적절히 처리할 수 있는 장소 외로 이동하거나 보관시설 외의 장소에 보관을 할 수 없도록 규정하고 있으나 해당 기업의 협소한 보관시설이 원인이 돼 무단 야적 상황이 전개됐다. 당시 고양시의 행정조치 후 기업측은 원상복구 등의 법규준수 의지를 보였으나 반년도 채 지나지 않은 최근 또다시 같은 행위가 반복되고 있는 것이 확인됐다. 이와 관련 고양시 환경친화사업소에 현장확인 등을 요청했으나 담당 직원은 2주가 지나도록 현장확인을 하지 않은 것으로 드러났다. 이에 대해 관할 청 담당자는 “해당 사업장의 사업주가 관
(인천 뉴스드림=박도용 기자) 인천시는 최근 경기도내 한 농가의 계란 살충제 검출 사태와 관련 지난 8월 16일 농산물품질관리원경기지원에서 수거검사 결과 적합 판정됐다. 이후 농림축산식품부의 친환경 인증농가 검사 불신 여론에 따른 재검사 조치로 인천관내 친환경인증 5농가에 대해 8월 17일 농산물품질관리원에서 재검사를 실시한 결과 1농가에서 0.0167㎎/㎏(코덱스기준0.01㎎/㎏)초과 검출돼 부적합 농가(04씨케이)로 판정됐다고 밝혔다. 이에 인천시는 부적합판정 농가에 대해 즉시 보관중인 부적합품목(36,000개/1,200판)을 출하중지조치하고, 유통 중인 물량(21,600개/720판)을 즉시 회수 폐기하도록 조치했다. 한편, 보건환경연구원에서는 관내 재래시장에서 22건을 수거해 검사진행 중이며, 검사결과 부적합 농가(품목)에 대해서는 해당지역에 결과를 알려 출하중지 및 회수 폐기 조치할 계획이다. 인천시는 살충제 계란 유통과 관련해 계란 구입에 따른 시민불안 해소를 위하여 ‘난각 표시사항’ 및 ‘부적합 농가에 대한 정보’를 인천시, 군·구 홈페이지를 통해 홍보할 방침이다. 계란관련 정보는 농림축산식품부 홈페이지(www.mafra.go.kr)와 농
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 서울시가 서울 소재 미반환 미군기지 9개소 가운데 그동안 오염도 조사가 이뤄지지 않아서 오염 여부가 확인되지 않은 6개 기지 주변지역에 대한 토양·지하수 오염도 조사를 이달 실시한다. 조사가 이뤄지는 6개 기지는 ▲메인포스트 ▲수송단 ▲정보대 ▲니블로베럭 ▲8군 휴양소 ▲캠프모스다. 시는 용산미군기지가 이전·반환되기 전에 기지 내부 오염현황을 정확히 알고 정화조치와 후속작업을 진행해야 한다는 입장이지만, 미군 측 반대로 기지 내부 조사가 이뤄지지 못하고 있는 만큼, 기지 주변지역에 대한 조사를 우선적으로 추진하게 됐다고 설명했다. 지난 4월 용산미군기지 내 8군 사령부를 시작으로 용산미군기지 내 주요 부대들이 연내 이전을 완료할 예정으로 알려졌으며, 부지 이전이 완료되면 우리 정부에 반환된다. 조사는 과거 오염사고 인근 지점 주변을 중점적으로 이뤄진다. 토양오염조사 전문기관인 한국환경수도연구원이 토양시료를 채취하고 서울시 보건환경연구원이 토양과 지하수 시료를 분석하는 방식으로 진행된다. 미반환 기지 가운데 사우스포스트와 캠프킴은 각각 '01년, '06년 유류오염이 발견된 이후 시가 지금까지 62억 원을 투입해 주변지역에…
(시흥 뉴스드림=고재완 기자) 시흥시건강가정지원센터(센터장 박성희, 이하 센터)는 워킹맘워킹대디지원사업의 일환으로 지난 7월 15~16일 강원도 평창군 용평리조트에서 한부모가정 대상으로 가족관계증진을 위한 프로그램 ‘행복한 트라이앵글’ 가족캠프를 운영했다. ‘행복한 트라이앵글’은 한부모가족 간 관계향상 및 문화체험활동을 통한 스트레스 해소와 가족 친화적 분위기 조성을 위한 목적으로 1박 2일 동안 다채로운 프로그램이 운영됐다. 프로그램 내용으로는 연극을 통한 가족마음 들여다보기, 발왕산 전경을 한 눈에 볼 수 있는 곤돌라 체험, 마지막 일정으로 워터파크에서 가족과 함께 하는 신나는 물놀이가 진행됐다. 이번 가족캠프는 아이들의 주양육자인 조부모도 함께 해 ‘연극을 통한 가족마음 들여다보기’를 통해 자신의 감정을 표현하고 가족 간의 이해를 통해 가족의 소중함과 고마움에 대하여 나누는 시간을 가졌다. 평소 자신의 속마음을 진솔하게 표현하지 못했던 가족 구성원들이 이번 연극 활동을 통하여 자신의 생각과 감정을 여과 없이 솔직하게 이야기하고 다른 가족구성원들이 느끼는 감정이나 생각을 같이 되짚어보는 시간을 갖게 되면서 자신을 되돌아보고 서로를 보듬어 줄 수…
(세종 뉴스드림=박지환 기자) 앞으로 공공기관과 공기업 등 채용시 편견이 개입될 수 있는 부분을 최대한 억제한다. 정부는 관계부처 합동으로 마련한 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표했다. 이번 대책은 지난 6월 22일 문재인대통령이 청와대 수석·보좌관 회의에서 지시한 ‘공공부문 블라인드 채용 의무화’를 본격적으로 추진하기 위해 마련됐다. 이에 따라 공공부문에 블라인드 채용이 전면 도입된다. 공공기관과 지방공기업 입사지원서·면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제한다. 공공기관·지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모<사진부착 포함>), 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없게 된다. 다만, 신체적 조건·학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다. 또한, 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하고, 사전에 교육을 통해 블라인드 면접을 실시한다. 공공기관과 지방공기업은 공정한 실력평가를 실시해 나간다. 공공기관 및 지방공기업은 인적사항을 배제하고, 공정한 실력평가를 위해 직무를 수행하는데 있어서 필요한…
(안산 뉴스드림=고재완 기자) 안산대학교(총장 김주성)는 29일 세계적 수준의 전문대학(WCC)에 최종 선정됐다. 교육부와 한국연구재단이 발표한 2017년 WCC사업 성과 평가 및 신규 선정 평가 결과에 따르면 최종 선정대학은 기존 11개 대학에 신규 7개 대학이 진입했다. 김주성 총장은 “우리대학이 세계적 수준의 전문대학으로 선정된 것은 지역사회에 특성화된 전문대학으로서 꾸준히 변화해온 대학 구성원의 노력이 있기에 가능했다. 앞으로도 사회가 요구하는 인재를 육성하는 대학으로 변화해 나갈 것”이라고 말했다. 윤동열 사업책임자는 “우리대학에서 제출한 사업계획서에는 글로컬 기반 웰니스 특성화를 추진목표로 지역사회에서 필요로 하는 보건, 복지, 관광 비즈니스 분야의 전문인력 양성 플랜을 담았다. 앞으로 세계적 수준의 전문인력을 양성하는 대학이 되기 위해 모든 역량을 집중할 계획”이라고 밝혔다.…
(서울 뉴스드림=권영석 기자) 직장인들의 첫 이직 이유는 업무과다와 야근이 원인인 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 이직 경험이 있는 남녀 직장인 469명을 대상으로 첫 이직 경험에 대한 설문조사를 실시했다. 직장인이 첫 이직을 가장 많이 한 시기는 입사 후 1년 이상 2년 미만인 것으로 나타났다. 첫 이직을 한 시기가 언제냐는 질문에 △입사 후 1년 이상 2년 미만이라고 응답한 직장인이 26.9%로 가장 많았으며 △입사 후 6개월 이상 1년 미만(16.6%), △입사 후 2년 이상 3년 미만(16%) 순으로 그 뒤를 이었다. 입사 후 6개월 미만에 처음으로 이직을 했다는 응답도 15.4%를 차지해 58.9%의 직장인이 입사 후 2년 이내에 첫 이직을 경험하는 것으로 밝혀졌다. 첫 이직을 하게 된 이유는 △업무과다 및 야근으로 개인생활을 누리기 힘듦이 29.2%로 가장 많았다. 이어 △ 회사의 비전 및 미래 불안(24.5%), △낮은 연봉(21.5%), △상사 및 동료와의 불화(8.3%), △타 회사 및 헤드헌터의 스카우트 제의(6.4%) 등이 뒤를 이었다. 첫 이직 시 가장 어려운 점으로는 △채용 기업 찾기(26.2%)를 꼽았다.…
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